간행물명 |
한국거버넌스학회 학회보 |
발행년도 |
2010년 (17권 1호) |
수록페이지 |
1페이지 / 총 29페이지 |
국문제목 |
조직내 직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향 -자아 탄력성의 역할을 중심으로- |
영문제목 |
The Impacts of Organizational Job Stress Factors on Organizational Commitment -Focusing on the Effects of Ego-Resilience- |
저자 |
김은희 ( Eun Hee Kim ) , 박희서 ( Hwie Seo Park ) |
초록 |
본 연구 목적은 직무스트레스와 조직몰입간의 관계에 자아탄력성의 조절효과와 매개효과를 실증적으로 규명하여 지방공무원의 직무스트레스 감소 및 조직효과성 제고를 위한 이론적, 조직관리적 시사점을 도출하는 것이다. 본 연구의 분석결과 자아탄력성의 구성요인인 낙관성과 스트레스 대처능력은 조직구성원의 직무스트레스를 완충시켜 조직결속력을 강화하는 조절효과와 매개효과를 모두 확인할 수 있었지만 상대적으로 자아탄력성의 매개효과가 더욱 큼을 확인할 수 있었다. 즉, 역할갈등, 역할과다, 조직내 공정성 지각이 낙관성과 스트레스 대처능력을 매개하여 직무스트레스의 부정적인 가치보다는 긍정적인 가치측면을 강화하여 지방공무원들의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지방공무원의 직무스트레스 상황극복과 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 매개변수로서의 자아탄력성의 역할이 중요함을 시사하고 있다. 이러한 연구를 통해 합리적인 조직관리 및 인력정책을 수립하는데 기여점이 있을 것으로 판단된다. |
영문초록 |
This study is to identify the moderating effect and mediating effect of ego-resilience in the relations between job stress and organizational commitment to obtain theoretical and organizational implication for decreased job stress and improved organizatio |
주요키워드 |
직무스트레스, 자아탄력성, 조직몰입, 조절효과, 매개효과, Job Stress, Ego-Resilience, Organizational Commitment, Moderating Effect, Mediating Effect |
다운로드 |
|