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교육인적자원부 개방형직위 공개모집
 작성자 : 관리자
작성일 : 2007-08-19     조회 : 4,322  
교육인적자원부 개방형직위 공개모집 우리 부에서는 개방형직위로 지정된 『평가분석관』,『교육과정정책관』, 『국제교육진흥원장』 직위를 다음과 같이 공모하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 1. 임용직위 및 보임가능 공무원의 종류 ○ 평가분석관 : 일반직고위공무원 또는 계약직고위공무원 ○ 교육과정정책관 : 일반직고위공무원 또는 계약직공위공무원, 장학관 ○ 국제교육진흥원장 : 계약직고위공무원 ※ 임용신분은「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조의 규정에 의함 2. 주요업무 내용 <평가분석관 “다등급”> ○ 인적자원개발사업 조사․분석 ○ 인적자원개발사업 평가 실시(자체평가,재평가,특정평가) 및 성과분석, 투자 예측모델 개발 ○ 인적자원개발사업 중․장기 투자계획 수립 ○ 국가인적자원개발 정책 평가 기본계획 수립 및 분야별 주요 인적자원개발 정책 평가 실시 ○ 인적자원개발 평가센터 지정 및 운영 ○ 인적자원개발 종합정보시스템 구축․운영 ○ 인적자원개발 사업의 조정․연계 <교육과정정책관 “다등급”> ○ 교육과정 개정 및 편성․운영 ○ 교과서도서 편찬․발행․공급 ○ 동북아 역사문제 대책 ○ 방과후 학교 활성화 및 영어교육 혁신 ○ 초․중등 과학영재 교육정책수립 및 지원 ○ 실업계고교 운영 지원 <국제교육진흥원장 “라등급”> ○ 재외동포에 대한 교육계획 수립․추진 ○ 정부간 장학생 초청, 파견 사업 추진 ○ 재외동포교육용 교과서 및 교재개발․보급 ○ 국제교육교류 협력사업 및 초청연수 추진 ○ 외국인 유학생 유치 관련 한국유학 안내시스템 운영 및 유학박람회 개최 ○ 국비유학생 파견․관리 ○ 귀국자녀 및 이주여성에 대한 교육계획 수립․추진 ○ 해외파견 교육공무원 선발․관리 ○ 책임운영기관 운영관리 ○ 재외동포 학생회관 및 국제회관 운영관리 3. 임용(계약)기간 : 2년 ○ 임용기간 중 근무실적이 우수할 경우 3년이내에서 연장 가능, 임용기간 만료(5년) 후 개방형직위 공개모집 절차를 거쳐 재임용 가능 4. 응시자격요건 ○ 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 없는 자로서 다음 중 하나의 요건 이상을 충족한 자 <평가분석관> ○ 실적요건(경력요건 미달시 대체 적용하며, 구체적인 요건 충족 여부는 선발시험위원회에서 결정) - 교육정책․산업정책․고용정책 또는 이와 관련한 분야에서 국내․외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나 연구실적이 탁월하다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 초․중․고등 및 평생교육 관련 교육정책, 고용․노동정책, 산업․직업교육정책, 교육경제학, 사회학, 정책학, 회계학, 통계학 또는 기타 인적자원 개발과 관련한 분야 ○ 특별요건(응시 필수요건은 아니며, 소지시 소정의 가점 부여) - 외국어 : 영어 - 정보화 능력 관련 자격증(W/P, 파워포인트, 엑셀, 컴퓨터활용능력 등) <교육과정정책관> ○ 실적요건(경력요건 미달시 대체 적용하며, 구체적인 요건 충족 여부는 선발시험위원회에서 결정) - 교육과정․교육정책 또는 관련분야에서 국내․외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나 연구실적이 탁월하다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 유치원, 초․중등학교 및 특수학교의 교육과정․교육평가 교육정책 또는 기타 교육과 관련된 분야 ○ 특별요건(응시 필수요건은 아니며, 소지시 소정의 가점 부여) - 외국어 : 영어, 일본어, 중국어 - 정보화 능력 관련 자격증(W/P, 파워포인트, 엑셀, 컴퓨터활용능력 등) <국제교육진흥원장> ○ 실적요건(경력요건 미달시 대체 적용하며, 구체적인 요건 충족 여부는 선발시험위원회에서 결정) - 국제교육․교류와 관련하여 탁월한 업무실적을 소유한 자로서 국내․외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나 연구실적이 탁월하다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 국제교육 교류, 재외동포 교육, 국내외 유학에 관련된 분야 ○ 특별요건(응시 필수요건은 아니며, 소지시 소정의 가점 부여) - 외국어 : 영어, 불어 ※ 불어는 간단한 회화와 전문서적 독해능력을 갖춘 자 - 정보화 능력 관련 자격증(W/P, 파워포인트, 엑셀, 컴퓨터활용능력 등) - 교육관련 국제기구에서 근무 또는 해외연수 훈련 2년이상 5. 시험일시 및 장소 ○ 구체적인 시험일자 및 장소는 서류심사 합격자에 한하여 개별 통보 6. 시험방법 : 서류전형과 면접시험 ○ 서류전형 : 응시자의 자격․경력 등 응시자격 요건의 적격여부를 제출서류에 의하여 심사 ○ 면접심사 : 서류전형 합격자에 대하여 서류심사와 면접을 통하여 전문가적 능력, 전략적 리더쉽, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등의 요건을 심사 ○ 그 밖에 다음 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여 - 공통 : 영어능력, 정보화 관련 능력 - 교육과정정책관 : 일본어, 중국어 능력 - 국제교육진흥원장 : 불어 능력, 교육관련 국제기구에서 근무 또는 해외연수 훈련 2년이상 7. 응시원서 접수 ○ 원서 접수기간 : 2007. 8.22(수)~8.28(화) (5일간, 토․일요일 제외) ○ 접수 장소 : 교육인적자원부 혁신인사기획관실 (정부중앙청사 1607호) [우 : 110-760, 서울시 종로구 세종로 77-6번지 정부중앙청사, 전화 : 02-2100-6135~39, FAX : 02-2100-6144] ○ 접수방법 : 접수기간 내에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출 또는 등기로 우송(우편접수는 마감일 도착분까지 유효) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부(사진 및 10,000원 상당 정부수입인지 첨부) - 응시원서 양식은 교육인적자원부 홈페이지(http://www.moe.go.kr) 에서 내려 받아 사용할 수 있음. ○ 이력서(소정양식) 1부(공무원의 경우 PPSS상의 약력카드를 제출) ○ 자기소개서 1부(소정양식) ○ 직무수행계획서 1부 * 직무수행계획서는 임용예정 직위에서의 담당업무 추진계획(방법, 일정 등)을 A4용지 10매이내로 기술(소정양식)하여 제출(작성에 필요한 자료 요구시 제공 가능) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) * 성과관리카드가 없는 경우에는 2006년 12월 30일을 기준으로 최근 3년간의 업무추진실적을 기술함 ○ 경력증명서(원본), 최종학교 졸업증명서, 학위증 사본 1부 * 경력증명서 및 최종학력증명서의 경우 향후 연봉책정의 근거자료가 될 수 있으므로 누락 시 불이익을 받을 수 있음 ○ 공인외국어능력검정증명서 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본(표지․요약 등 발췌분), 수상증서(훈․포장) 사본, 정보화 관련 자격증, 기타 실적 등 증빙자료 각 1부(해당자에 한하여 제출) * 학위․연구논문 또는 저서에는 A4용지 3매 이내의 국문요지 첨부 9. 보수 수준 ○ 경력직으로 임용되는 경우 연봉외에 월30만원의 개방형직위보전수당을 지급 * 소속장관을 달리하여 임용하는 경우에는 월50만원을 지급함 ○ 계약직 공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원~65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉액은 공무원보수 관련규정의 능력․자격․경력 등을 고려하여 결정함. * 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능. 10. 기타 ○ 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있으며, 시험실시결과 임용예정적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음. ○ 선발심사위원회 심사 후 추천된 자는 역략평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됨. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 前 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 기타 상세한 내용은 교육인적자원부 혁신인사기획관실(☎ 02-2100-6135~6139)로 문의 하거나, 교육인적자원부(www.moe.go.kr) 및 중앙인사위원회(www.csc.go.kr) 인터넷 홈페이지를 참조하기 바람.
 
 

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