한국거버넌스학회

이 연구는 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 안전행동에 영향을 미치는 개인 및 조직 요인을 살펴보 고자 안전가치관, 안전지식, 안전동기를 개인 요인으로 하고, 물리적 환경, 안전문화를 조직 요인으로 하 는 연구모형을 구성하였다. 연구목적을 달성하기 위해 2020년 6월 8일부터 7월 3일까지 부산광역시에 있는 98개 사회복지관의 사회복지사 1,500명을 대상으로 우편설문을 실시하였다. 그리고 회수된 설문 가 운데 92개 기관의 1,329명의 자료를 다층분석에 포함한 후, 기초모형, 무조건 기울기 모형, 조건모형 분 석을 시행하였다. 분석결과, 개인 요인인 안전가치관, 안전지식, 안전동기 모두 안전행동에 정적(+) 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 사회복지사가 안전에 더 많은 가치를 두고, 안전 관련 지식을 더 많

이 보유하고, 안전에 관한 동기 수준이 높을수록 안전행동을 더 많이 함을 알 수 있었다. 둘째, 조직 요인 중 안전문화는 안전행동에 정적(+) 영향을 미치나, 물리적 환경은 안전행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이를 통해 사회복지관 내 안전문화가 확산할수록 사회복지사들은 안전행동 을 더 많이 함을 알 수 있었다. 이러한 결과를 바탕으로 포스트 코로나 시대, 사회복지관의 안전 거버넌스 정착을 위한 시사점을 도출하였다.